Як витримати випробувальний термін

Співбесіди і переживання позаду, і ти, нарешті, виходиш на нову роботу. Справа за малим закріпитися на цьому місці.

Випробувальний термін – не просто формальність, встановлена чинним законодавством, а серйозна перевірка тебе як фахівця. Під час випробувального терміну ти повинна зарекомендувати себе знаючим, виконавчим, енергійним та ініціативним працівником.
Але успіх полягає не тільки в сумлінному виконанні своїх обов’язків, але і в тому, чи зможеш ти адаптуватися в новому колективі. Запам’ятай: на перших порах особлива увага буде також приділятися твоїм особистим якостям. Адже далеко не все вирішує кваліфікація. Мало проявити себе цінним фахівцем. Треба показати, що ти вмієш працювати в команді: можеш вчасно підставити плече і не станеш провокувати конфлікти.

найважливішим періодом випробувального строку є перший місяць роботи. Його ще називають ударним або гострим, оскільки цей етап виявляє основні риси і якості новачка. Навіть дуже здібний і товариська людина не завжди відчуває себе комфортно на новому місці, адже в кожному колективі є свої особливості і порядки. Тобі варто прикласти певну кількість зусиль, щоб зарекомендувати себе на новому місці з кращого боку.

• У кожної компанії є свій розпорядок, тому не потрібно відразу ж привносити туди якісь свої нововведення, навіть якщо ти вважаєш, що вони необхідні. Пам’ятай: в чужий монастир зі своїм статутом не ходять. Постарайся деякий час побути в ролі учня, спостерігаючи за роботою колег і системою взаємовідносин у колективі. Звертай увагу на те, як товариші по службі спілкуються між собою, розмовляють по телефону. Обов’язково йди встановленими правилами.

• На перших порах у тебе напевно буде виникати багато питань – не соромся ставити їх. Попроси свого керівника представити тобі того чоловіка, до якого ти завжди можеш звернутися за допомогою.

• У спілкуванні з начальством дотримуйся субординацію. Не завантажуй керівника тими питаннями, відповіді на які знають твої колеги. При спілкуванні з шефом не намагайся справити на нього враження. Залишайся собою, зі своїми слабкими і сильними сторонами. Адже головне, що потрібно від тебе, – якісне виконання своїх посадових обов’язків. А справити враження на керівника можна тільки компетентністю, старанністю та відповідальністю.

• З першого дня ти намагаєшся взяти на себе якомога більше обов’язків, найчастіше не своїх прямих? Знай, це вірний спосіб взагалі нічого не встигнути, та ще нажити собі ворогів. Чому? У кого-то твоя спритність може викликати роздратування або здивування (мовляв, без року тиждень на роботі, а вже прагне виділитися), адже інші на твоєму фоні виглядатимуть неробами.

Запам’ятай: твоя допомога іншим не повинна заважати своїм основним обов’язкам. Ну і найголовніше: тебе взяли з умовою, що ти будеш відповідати за певну ділянку роботи, а не за всю роботу відділу (якщо ти, звичайно, не начальник). Тому виконуй свою безпосередню роботу, а якщо залишиться час – обов’язково допоможи іншим.

• Пристосовуватися до колективу можна і потрібно і у вільний від роботи час. Наприклад, використовуй час обідньої перерви або корпоративних свят як ще одну можливість ближче пізнати співробітників. Але нав’язливою бути не варто. Якщо під час обіду в їдальні тебе не запросили за столик, за яким сидять твої колеги, не засмучуйся. Адже до тебе тільки-тільки придивляються. А ось що стосується вечірок, ніяких відмовок бути не може! Хочеш стати людиною – явка обов’язкова.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *